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        • 懷化學院激勵干部擔當作為紀實

        中國高校之窗

        2019年,懷化學院扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,以黨建工作統攬學校全局,實施“政治定位、實干定標、嚴管定規、容錯定責、厚愛定心”機制,激發廣大黨員干部干事創業、擔當新作為,著力推動學校區域性高水平應用型大學建設。

        學校呈現出了“觀念新、機制順、人心齊”的可喜局面,校黨委的凝聚力、向心力、號召力得到明顯提升。

        堅持政治定位

        “以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦”

        劉望,2019年元月就任懷化學院黨委書記。

        “建設一流學校,必須建設一支一流的干部隊伍。學校要盡快從觀念、行為、作風和能力等方面全面提升干部的綜合素質,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以忠誠辦好懷化學院。”2019年2月24日,劉望在新學期中層干部會議上談道。

        提升干部素養,首先要提升干部的政治素養。學校在主題教育中,狠抓學習教育環節,利用校院兩級理論學習中心組,組織廣大干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,提高政治站位、站穩政治立場、履行政治責任、強化政治擔當。

        學校與湖南省委教育工委黨校聯合開辦了第120期處級干部培訓班,培訓班為期3個月,湖南省相關領導及西南大學校長張衛國、湖南城市學院黨委書記羅成翼、湖南省社科院副院長周小毛、湖南省師范大學教授朱翔等25名領導和專家受邀來校作輔導報告,宣講黨的十九大、十九屆四中全會精神,闡述習近平新時代中國特色社會主義思想深刻內涵,啟迪廣大干部用新思想武裝頭腦、指導實踐。

        自2015年開始,學校每年開展暑期干部黨性教育培訓,分批次組織黨員干部赴延安、井岡山、遵義、紅旗渠等地學習實踐,讓干部們從延安精神、井岡山精神、紅軍長征精神、紅旗渠精神中汲取奮進力量,補足信仰之鈣,不斷強化擔當作為的思想和行動自覺。

        堅持實干定標

        “大家說能做好,就一定能夠做好”

        2019年12月,懷化學院喜訊連連。

        12月12日,國家教育部門思政機構公示“第二批新時代高校黨建示范創建和質量創優工作結果”,懷化學院化學與材料工程學院第二黨支部、懷化學院圖書館第二黨支部榮獲“黨建工作樣板支部”;12月13日,懷化學院外國語學院2017級學生李泓錫在2019年“外研社·國才杯”全國英語演講大賽中奪得特等獎;12月17日,湖南省教育部門公示“第五批湖南省高等學校科技創新團隊、第六批湖南省高等學校哲學社會科學重點研究基地和第七批湖南省高等學校重點實驗室擬立項名單”,懷化學院“民族民間傳統手工技藝傳承與創新湖南省重點研究基地”和“武陵山片區健康大數據智能處理與應用”分別名列“第六批湖南省高等學校哲學社會科學重點研究基地”和“第七批湖南省高等學校重點實驗室”;12月18日,懷化學院人事處公布“2019年人才引進和培養工作情況”,學校新引進了37名博士,并與在國內攻讀博士學位的9名內培教師、在國(境)外攻讀博士學位的50名教師簽訂了培養協議。

        這些成績的取得來之不易,令人倍受鼓舞,廣大教職工交口稱贊:這是學校黨委、行政領導的結果,是全體干部擔當作為的結果。

        一段時間以來,學校因某些原因,造成發展有些遲緩和滯后,教職工對學校前途充滿憂慮。黨委書記劉望號召全體干部用歷史唯物主義的眼光看待學校的過去、現在和未來,用實干改變學校的現狀,增強教職工對學校的歸屬感和認同感。劉望說:“擔當作為是新時代干部更鮮明的特征,大家說能做好,就一定能夠做好,大家說懷化學院有發展,懷化學院就一定有發展!”

        干部們干事創業的激情被激發。2019年6月,2019年湖南省一流本科專業建設點評審結果揭曉,懷化學院13個專業申報,11個專業成功入選,專業入選數位居全省同類高校前列。2019年9月,懷化學院黨委通過集體研討,提出了“開放發展、快速跨越”的發展戰略,全校干部響應黨委號召,積極行動起來,立足崗位,瞄準學校核心競爭力和辦學層次的提升,解放思想、奮發工作、大膽作為。

        堅持嚴管定規

        “全面從嚴治黨始終‘堅如磐石’”

        在懷化學院紀委、監察專員辦公室,一組數據引人關注。

        “2019年,針對黨員干部出現形式主義、官僚主義苗頭性傾向性和輕微違規問題,校領導開展談話提醒710人次,誡勉談話6人次,約談10人次,批評教育64人次,做出檢查處理47人次”。

        懷化學院堅持全面從嚴治黨,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,在緊盯重要事、重要時和重點人的同時,按照早預見、早謀劃、早提醒的理念,從小事抓、從常規抓、從糾小錯抓的思路監督干部履職擔責。重點把握審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實、干部人事檔案審核、出國(境)審批管理、兼職清理等關鍵環節,研究制定對干部進行提醒、函詢、誡勉的操作辦法,讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。

        近3年來,因經濟責任審計,學校對10名干部進行組織處理或紀律處分;因領導干部個人有關事項報告不實,對48人進行組織處理,對1人進行黨紀處分;因干部人事檔案核查工作,對2人進行紀律處分;在排查清理領導干部在企業兼職(任職)工作中,對3人進行組織處理。學校紀委還為科級以上干部建立了廉政檔案,“一人一檔”,動態更新,實現了干部廉政檔案管理標準化、規范化、信息化,為學校對干部選拔、任用、交流和業績評定及獎懲提供重要依據。

        “黨的十八大以來,全面從嚴治黨始終‘堅如磐石’,高校肩負著培養社會主義合格建設者和可靠接班人的重任,必須營造風清氣正的政治生態,鑄就一片凈土。”黨委書記劉望說。

        堅持容錯定責

        “做一名有心、細心、用心的人”

        2019年11月20日,懷化學院紀委發布了《關于對圖書館古籍室裝修工程違紀違規相關人員處理情況的通報》,對該工程中負有主要領導責任的干部予以組織約談處理。

        校長宋克慧與被問責的干部進行了交心談心,教育他們面對黨紀黨規要“知敬畏、存戒尺、守底線”,面對學校事業發展,要“做一名有心、細心、用心的人”。宋克慧表示:“有心是一種責任,細心是一種態度,用心是一種擔當。”

        學校準確把握、嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》,依規依紀問責,正確使用“問責”手段,但不搞“泛化問責”,避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰,同時對被問責的干部,建立回訪機制,加強后續管理,幫助改進提高。

        有了學校黨委、行政的信任和關心,廣大干部的斗爭精神和主人翁意識得到加強,形成了“敢作敢為敢擔當”的工作作風。

        堅持厚愛定心

        “學校發展干部是關鍵”

        2019年,懷化學院對中層干部進行了大調整,大力選拔優秀年輕干部,總計提拔重用73人,占全體中層干部人數的46%,學校中層干部年齡平均下降了5歲。

        2019年6月20日晚,懷化學院黨委組織召開了一場特殊的座談會,聽取35名自愿退出領導干部崗位同志的意見和建議。35名同志紛紛發言,表達出了“真心擁護黨委的決定、真誠感謝組織的培養、真切希望學校越辦越好”的心聲。

        座談會的效果令黨委書記劉望、校長宋克慧為之感動。宋克慧說:“有了大家的理解和支持,我作為校長更要義不容辭地把工作做好。”劉望說:“黨委調整干部的目的是為了實現學校快速跨越的目標,讓學校有大發展,在崗的領導干部如不拼命工作、辦好懷化學院,就對不住大家的高風亮節了!”

        學校黨委注重從細微處關心關愛干部們的成長。建立和完善談心談話制度,把握干部思想脈搏,為干部解疑釋惑、引導鼓勁。許多干部在與黨委書記劉望談心談話后,牢記了“一個故事”和“一句話”。“一個故事”即“70歲‘無腿老兵’馬三小靠雙手支撐爬行,植樹18年”的故事,激勵著干部們擁有堅定的信仰;“一句話”即“我的人生字典里沒有‘困難’二字,抱怨和喊累是無能的表現”,劉望以自身經歷啟迪著干部們要強化責任擔當意識。

        學校實施“中層干部例會”制度。每單周一下午為“中層干部例會”時間,大家集體學習黨的最新路線、方針、政策,集中了解掌握學校黨委、行政的安排部署,共同分享出國學習考察體驗及各項工作經驗心得,讓廣大干部在思想上和行動上始終與黨中央保持一致,與黨委、行政保持一致,不斷提升政治素養和政治能力。

        學校進一步完善干部評優評先機制,表彰先進,選樹典型,并將評優評先結果作為干部選拔任用的重要依據,讓干多干少、干好干壞不一樣。

        懷化學院黨委已將2020年確定為學校的“改革發展之年”,廣大干部正躊躇滿志、激情滿懷,不忘初心、牢記使命,攜手書寫“開放發展、快速跨越”的奮進之筆。(通訊員:楊若鄰 姜又春 盧宗旺 楊蕓伊)

        (刊載于2019年12月21日《中國教育報》第三版  http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2019-12/21/content_574447.htm?div=-1 )

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